Política de privacidad del candidato

Última actualización: 23 de julio, 2025

1. Información general

1.1 INTRODUCCIÓN A BRAZE

Braze, Inc. es una empresa estadounidense con sede en Nueva York y presencia internacional. Cuando se hace referencia a «Braze», «nosotros», «nos» o la «Empresa», se hace referencia a Braze, Inc. y a las filiales de Braze pertinentes que participan en la actividad de tratamiento.

1.2 NUESTRO COMPROMISO CON LA PRIVACIDAD

Tu privacidad es importante para nosotros, y mantener tu confianza es una de nuestras mayores prioridades. Esta Política de privacidad para candidatos («Política») te explica cómo recopilamos y utilizamos los datos relacionados con personas físicas o que sirven de identificadores («Datos Personales») que solicitan un puesto de trabajo en Braze. También te ofrecemos información sobre tus derechos de privacidad, cómo ejercerlos y cómo ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta al respecto.

1.3 ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA POLÍTICA

¿Qué aspectos abarca esta Política?

Esta política se aplica al uso que Braze hace de los Datos Personales con fines de selección de personal. Las personas que estén interesadas en un puesto de trabajo en Braze, que soliciten un puesto o que sean contratadas («candidatos») deben leer esta Política para entender cómo usamos sus Datos Personales. En lo que respecta a esta actividad de tratamiento, Braze es quien decide qué Datos Personales trata, cómo y por qué se tratan dichos datos («Responsable del Tratamiento»).

¿Qué no abarca esta política?

La Política de privacidad de Braze describe nuestras actividades de tratamiento de datos, aparte de la selección de candidatos, en las que Braze actúa como responsable del tratamiento. Consulta la Política de cookies de Braze para obtener información más detallada sobre las cookies y otras tecnologías de seguimiento. Los Datos Personales que tratamos en nombre de nuestros clientes se rigen por los compromisos de privacidad establecidos en nuestros acuerdos con los clientes y no entran dentro del ámbito de aplicación de esta Política ni de la Política de privacidad de Braze. Además, los sitios web administrados por Braze pueden contener enlaces a otros sitios web, aplicaciones y servicios mantenidos por terceros. Las prácticas de privacidad y seguridad de los datos de dichos sitios web y/o servicios de terceros se rigen por las declaraciones de privacidad de dichos terceros, y no por esta Política. Esta política no constituye ni forma parte de ningún contrato de trabajo ni de ningún otro tipo.

2. RECOGIDA Y USO DE LOS DATOS

2.1 RECOGIDA DE DATOS

¿Cómo y dónde recogimos los datos?

Braze recopila Datos Personales de los candidatos que solicitan trabajar con nosotros, o que ven o comparten las ofertas de empleo publicadas por Braze. Braze recopila Datos Personales de los candidatos de diversas fuentes, entre las que se incluyen:

El candidato en su solicitud de empleo, carta de presentación, comunicaciones y según lo facilitado durante el proceso de solicitud, entrevista y selección
Agencias de empleo y empresas de selección de personal
Referidos y referencias profesionales
Empresas de verificación de antecedentes y otros proveedores de servicios de selección
Centros educativos
Perfiles en redes sociales y redes profesionales, así como otras fuentes de acceso público
Personal de Braze
Sistemas de Braze, como el circuito cerrado de televisión en el lugar de trabajo o las herramientas de selección de personal

¿Qué tipo de datos recogemos?

Los Datos Personales que podemos recopilar incluyen (entre otros):

Información de contacto, como la dirección de tu casa, el número de teléfono, el correo electrónico o el nombre de usuario en redes sociales;
Información procedente de los documentos de solicitud de empleo, de los referidos o de los reclutadores, como tu solicitud de empleo, tu currículum vitae, tu carta de presentación, muestras de redacción, referencias, historial laboral, expedientes académicos, si tienes obligaciones con empleadores anteriores y cualquier otra información que las personas a las que te refieres o los reclutadores nos faciliten sobre ti o que tú mismo nos proporciones;
Información sobre tu trayectoria académica, como los centros a los que has asistido, la fecha de graduación, la nota media, los títulos obtenidos y el área de estudio;
Titulaciones profesionales, como licencias, permisos, afiliaciones y certificados;
Información del proceso de selección, como grabaciones de video o audio de las pruebas telefónicas o entrevistas, evaluaciones y resultados de los procesos de selección, negociaciones laborales, preparativos de viaje realizados por Braze, imágenes captadas por las cámaras de seguridad del lugar de trabajo y gastos y reembolsos relacionados con las entrevistas;
Información necesaria para verificar tu identidad y tu elegibilidad para trabajar, como tu estado migratorio, datos sobre tu visado o permiso de trabajo, e información de identificación emitida por el gobierno, incluyendo tu número de la Seguridad Social, permiso de conducir o pasaporte;
Información biográfica, como el nombre, el género, los pronombres de género, la fecha de nacimiento, la edad, la raza o etnia, el sexo, la identidad de género, el estado de veterano, la ciudadanía, la trayectoria profesional, las referencias, los conocimientos lingüísticos, los datos académicos y la información que haces pública a través de la búsqueda de empleo, las redes profesionales o las redes sociales;
Información sobre la verificación de antecedentes, como la información necesaria para realizar comprobaciones de antecedentes, penales y/u otras, cuando lo permita la ley, y la información obtenida durante dichas comprobaciones;
Información necesaria para entender y evaluar las solicitudes de adaptaciones relacionadas con posibles discapacidades u otras afecciones de salud;
Información sobre vacunas y salud como el estado de vacunación contra la COVID-19 e información relevante para otros programas de gestión de enfermedades, cuando sea pertinente y cuando lo permita o lo exija la ley; y
Otra información que nos facilites.

En algunos casos, es posible que te pidamos información adicional para cumplir con la legislación vigente. Braze no recopila necesariamente todos los tipos de Datos Personales enumerados de todos los candidatos y no recopilará Datos Personales cuya recopilación esté prohibida por la legislación aplicable.

2.2 Uso de los Datos Personales

Utilizamos tus Datos Personales para la selección de personal y otros fines comerciales, que se enumeran a continuación:

Administración general de la contratación, como por ejemplo:
- Funcionamiento www.braze.com/careers («Sitio de empleo») o cualquier otro sitio en el que se publique esta Política;
- Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos;
- Realizar comprobaciones de antecedentes, verificar la información que nos has facilitado y llevar a cabo otras comprobaciones previas a la contratación (cuando lo permita la ley);
- Analizar y mejorar nuestros procesos de solicitud y selección;
- Adaptarse a las discapacidades o problemas de salud;
- Cómo preparar tu contrato de trabajo si te ofrecen un puesto;
- Para comunicarnos contigo en relación con tu candidatura, las oportunidades que ofrece la empresa o el sitio web de empleo, así como cualquier cambio en los términos o políticas aplicables; y
- Otras actividades de la empresa, como la formación interna o las medidas de seguridad.
Por motivos legales, de cumplimiento normativo y de seguridad, como por ejemplo:
- Cumplir o supervisar el cumplimiento de los requisitos legales y de otro tipo, como los requisitos de presentación de informes y de supervisión de la igualdad de oportunidades, cuando proceda;
- Cumplir con las solicitudes legítimas y los procedimientos legales, como responder a citaciones judiciales o solicitudes de las autoridades gubernamentales;
- Proteger nuestros derechos, la seguridad y la propiedad, tanto la tuya como la de los demás;
- Investigar y prevenir actividades fraudulentas, perjudiciales, no autorizadas, contrarias a la ética o ilegales, así como conductas que incumplan nuestras políticas o procedimientos;
Análisis
- Creamos datos agregados y anonimizados que usamos para analizar nuestros procesos de selección y con fines comerciales.

2.3 Divulgación de Datos Personales a Terceros

Podemos divulgar Datos Personales a los siguientes tipos de terceros y con los siguientes fines:

Proveedores de servicios de la empresa. Empresas que nos prestan servicios que nos ayudan a gestionar el proceso de selección y a llevar a cabo nuestra actividad, como portales de empleo, empresas de selección de personal, servicios y herramientas de entrevistas y pruebas, selección previa a la contratación, asesores profesionales como abogados o contables, gestión de reservas de viajes para entrevistas y reembolso de gastos, reubicación y análisis de datos de selección.
Autoridades gubernamentales y fuerzas del orden. Las autoridades gubernamentales, las fuerzas del orden, los tribunales y otras entidades descritas en el apartado «Fines legales, de cumplimiento normativo y de seguridad» de la sección 2.2 (Uso de los Datos Personales).
Participantes en transacciones corporativas Las partes implicadas en transacciones en las que cedamos parte o la totalidad de nuestro negocio o activos, incluidos tus datos personales, como una desinversión, fusión, consolidación, adquisición, reorganización o venta de activos, o en caso de quiebra o disolución.
Asesores profesionales. Asesores profesionales, como abogados y asesores de inmigración, que ofrecen servicios de consultoría y asistencia jurídica.

3. TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES, SEGURIDAD Y CONSERVACIÓN DE DATOS

3.1 Tratamiento de Datos Personales en EE. UU. y en otros Países

Braze, Inc. se encuentra ubicada en Estados Unidos ("EE. UU.") y las empresas de nuestro grupo operan en Singapur, Alemania, Japón, Canadá, Francia, Australia, Indonesia, Reino Unido ("UK"), Irlanda, Rumanía, Brasil, Corea del Sur y Emiratos Árabes Unidos. Braze trabaja con proveedores y socios que operan predominantemente en estos países. Podemos trabajar periódicamente con proveedores y socios en otras partes del mundo donde hacemos negocios. Esto significa que, cuando recopilamos tus Datos Personales, podemos tratarlos en cualquiera de estos países. Estos países pueden tener leyes de protección de datos diferentes de las leyes de tu país (y, en algunos casos, pueden no ser tan protectoras), pero contamos con salvaguardas adecuadas y mecanismos de transferencia internacional, y también aplicamos una serie de medidas complementarias diseñadas para proteger mejor los Datos Personales que se nos confían.

Cuando está disponible, Braze, Inc. cumple el Marco de protección de datos de UE-EE. UU., la ampliación británica del Marco de protección de datos de UE-EE. UU. Marco de protección de datos, y el acuerdo marco entre Suiza y EE.UU. de protección de datos (colectivamente, el "Marco de Privacidad de Datos") según lo establecido por los EE. UU. Departamento de Comercio de EE. UU. en relación con la recogida, uso y retención de Datos Personales transferidos desde la Unión Europea, el Reino Unido y Suiza, según proceda, a EE. UU. en virtud del Marco de protección de datos. Para más información, Aviso sobre el marco de privacidad de datos.

3.2 SEGURIDAD

Utilizamos medidas de seguridad técnicas, organizativas y administrativas diseñadas para proteger la seguridad, la confidencialidad y la integridad de tus Datos Personales. Sin embargo, el riesgo de seguridad es inherente a Internet y las tecnologías de la información, por lo que no podemos garantizar la seguridad de tus Datos Personales.

3.3 CONSERVACIÓN DE DATOS

Conservaremos los Datos Personales que recopilemos sobre ti mientras tengamos una necesidad comercial legítima de hacerlo (en relación con los fines descritos anteriormente en la sección 2.2 [Uso de los Datos Personales]) y de acuerdo con cualquier consentimiento que hayas dado para que nos pongamos en contacto contigo en relación con futuras oportunidades. Determinamos el plazo de retención adecuado para los Datos Personales basándonos en la finalidad para la que los tratamos, la cantidad, la naturaleza y la sensibilidad de los Datos Personales que se tratan, el riesgo potencial de perjuicio derivado del uso o la divulgación no autorizados de tus Datos Personales y si podemos alcanzar los fines del tratamiento por otros medios, así como en función de los requisitos legales aplicables (como los plazos de prescripción correspondientes). Cuando ya no tengamos ninguna necesidad comercial legítima de tratar tus Datos Personales, los eliminaremos de forma segura o los anonimizaremos.

4. TUS DERECHOS DE PRIVACIDAD

4.1 EJERCICIO DE TUS DERECHOS DE PRIVACIDAD

Es posible que, en virtud de la legislación aplicable, tengas derecho a solicitarnos que tomemos determinadas medidas en relación con tus Datos Personales. No todas las jurisdicciones reconocen derechos de privacidad, por lo que el hecho de que tengas o no esos derechos, así como la naturaleza de los mismos, depende de múltiples factores, como tu ubicación, país, estado o lugar de residencia. Los derechos de privacidad podrán incluir lo siguiente:

Información: Podrás solicitar información sobre las categorías de Datos Personales que recopilamos, las categorías de fuentes de las que los recopilamos, los fines para los que los tratamos y las categorías de terceros a quienes los divulgamos.
Acceso: Podrás solicitar acceso a los Datos Personales que tenemos sobre ti.
Rectificación/corrección : Puedes solicitar la modificación o corrección de tus Datos Personales si son inexactos o están incompletos.
Supresión o eliminación:Puedes solicitarnos que eliminemos tus Datos Personales.
Limitación: Podrás solicitar que restrinjamos el uso de tus Datos Personales.
Oposición:Es posible que puedas oponerte al tratamiento de tus Datos Personales.
Portabilidad:Puedes solicitar una copia de tus Datos Personales en un formato estructurado, de uso común y legible por máquina.
Toma de decisiones automatizada: Podrás solicitar que no se te someta a una decisión basada únicamente en un tratamiento automatizado, cuando produzca un efecto jurídico o similar. En el proceso de selección no utilizamos la automatización de la toma de decisiones que tenga efectos jurídicos o similares.

Si deseas cursar alguna de estas solicitudes, cumplimenta este formulario. Responderemos a las solicitudes de las personas que deseen ejercer los derechos de protección de datos que les sean aplicables. En el caso de determinados derechos, como cuando solicitas acceso a tus Datos Personales, tendremos que verificar tu identidad. Para verificar tu identidad, es posible que te pidamos que nos facilites un ID, siempre que lo permita o lo exija la legislación aplicable. También tienes derecho a ejercer tus derechos de privacidad aplicables sin tratamiento discriminatorio ni represalias, según prohíba dichas represalias la ley aplicable. Estos derechos no son absolutos, y en ciertos casos podemos rechazar o rechazar parcialmente tu solicitud, según lo permita la ley.

Es posible que tengas derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de protección de datos en relación con la recopilación de datos y el uso que hacemos de tus Datos Personales. Para obtener más información, ponte en contacto con la autoridad de control local. Si tienes alguna pregunta sobre tus derechos de privacidad, envíanos un correo electrónico a [email protected].

5. Fundamento jurídico para el tratamiento de Datos Personales

Esta sección te concierne si eres un candidato de una región en la que se nos exige disponer de una base jurídica para tratar tus Datos Personales.

La base jurídica sobre la que nos basamos para recopilar y utilizar los Datos Personales descritos anteriormente dependerá de los Datos Personales en cuestión y del contexto específico en el que los recopilemos. Sin embargo, por lo general, recogeremos tus Datos Personales solo cuando tengamos tu consentimiento para ello, cuando necesitemos los Datos Personales para la ejecución de un contrato contigo, o cuando el tratamiento sea en nuestro interés legítimo y no prevalezcan tus intereses de protección de datos o derechos y libertades fundamentales. En algunos casos, también podemos tener la obligación legal de recabar tus Datos Personales o que los necesitemos para proteger tus intereses vitales o los de otra persona. Cuando el tratamiento se base en tu consentimiento, tienes derecho a no darlo o a retirarlo. Si no lo haces, es posible que no podamos cumplir con los fines para los que te pedimos que nos facilitaras tus Datos Personales.

Parte de la información que recopilamos sobre ti puede incluir datos que, según la legislación vigente en materia de protección de datos, se consideren categorías especiales de datos o Datos Personales sensibles (es decir, datos personales que revelen afecciones médicas o de salud, origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical o información sobre la vida sexual u orientación sexual de la persona). Tratamos estos datos por diferentes motivos, que varían según la jurisdicción. Por ejemplo, podemos tratar estos datos cuando sea necesario para cumplir con la legislación contra la discriminación y las obligaciones legales de notificación, para supervisar la igualdad de oportunidades en el empleo o para conocer las discapacidades que requieran adaptaciones. No utilizaremos, revelaremos a terceros ni trataremos de ningún otro modo estos datos sin solicitar tu consentimiento, a menos que el tratamiento sea obligatorio por ley o que la legislación aplicable en materia de protección de datos autorice expresamente el tratamiento de estos datos sin consentimiento sobre una base jurídica diferente (por ejemplo, para cumplir con nuestras obligaciones en el ámbito del derecho laboral). En cualquier solicitud de consentimiento de este tipo se indicarán los fines para los que utilizaremos estos datos. Dar o no el consentimiento solicitado es algo voluntario y depende de ti.

6. Información importante para los candidatos residentes en California

Si eres residente en California, esta sección 6 se aplica a ti además del resto de la Política. En él se ofrece más información sobre cómo recopilamos, utilizamos y divulgamos la Información Personal (tal y como se definen a continuación) de los residentes en California en el marco de nuestras actividades comerciales, así como sobre los derechos que les asisten en relación con dicha Información Personal. A efectos de esta sección 6, el término «información personal» tiene el significado que se le da en la Ley de Privacidad del Consumidor de California de 2018, modificada por la Ley de Derechos de Privacidad de California de 2020 («CCPA»). Sin embargo, esta declaración no se aplica a la información excluida del ámbito de aplicación de la CCPA.

6.1 TUS DERECHOS DE PRIVACIDAD EN CALIFORNIA

Como residente de California, tienes derechos de información, acceso, rectificación/corrección, supresión/eliminación y no discriminación, tal y como se describe en la sección 4.1 (Ejercicio de Tus Derechos de Privacidad). Además, tienes derecho a optar por no participar en la "venta" o el "intercambio" de Información Personal, según lo define la CCPA. Si has designado a un representante autorizado para que actúe en tu nombre, este podrá solicitar el ejercicio de estos derechos en tu nombre una vez que hayamos verificado su identidad y hayamos recibido una copia de un poder válido otorgado por ti a tu representante autorizado de conformidad con la legislación aplicable de California. Si no has proporcionado a tu agente este poder notarial, es posible que te pidamos a ti y/o a tu agente la adopción de medidas adicionales, según lo permita la ley, a fin de verificar que tu solicitud está debidamente autorizada. Estas medidas pueden incluir la información requerida para verificar tu identidad y una prueba de que has dado al agente autorizado permiso para presentar la solicitud.

6.2 VENTA E INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN PERSONAL

Las actividades de tratamiento de Braze que puedan constituir una «venta» o un «intercambio» de Información Personal se describen en nuestra Política de privacidad. Te recomiendo que leas esa política para saber más sobre cómo tratamos tus datos y cómo puedes darte de baja. Aunque nuestra página de empleo no está dirigida a menores de 16 años, estamos obligados a informarte de que no tenemos conocimiento de que hayamos vendido o compartido la Información Personal de residentes en California menores de 16 años.

6.3 Categorías de Información Personal que Recopilamos y Terceros a los que se pueden revelar dichos datos

Este cuadro («Cuadro de la CCPA») describe nuestras prácticas actuales y las que hemos seguido durante los últimos 12 meses. La tabla de la CCPA resume la información personal que recopilamos según las categorías legales especificadas en la CCPA, así como las categorías de terceros a los que podemos revelársela con fines comerciales. Estos terceros se definen en la sección 2.3 (Divulgación de Datos Personales a Terceros). La información que nos proporcionas voluntariamente, como en formularios web de texto libre o por correo electrónico, puede contener otras categorías de Información personal no descritas a continuación. Los fines comerciales para los que utilizamos las categorías de información personal que figuran en el cuadro de la CCPA se describen más arriba, en la sección 2.2 (Uso de Datos Personales). Nuestras prácticas de conservación de datos relevantes se abordan en la Sección 3.3 (Conservación de Datos). Todas las referencias anteriores a «Datos personales» se refieren a la «Información Personal» tal y como se utiliza en esta sección, según la definición de la CCPA.

6.4 INFORMACIÓN PERSONAL SENSIBLE Y DATOS ANÓNIMOS

Braze no utiliza ni divulga Información Personal Sensible (según la define la CCPA) para fines restringidos que los residentes de California tienen derecho a limitar en virtud de la CCPA.

No intentamos volver a identificar la información desidentificada que obtenemos de la Información Personal, excepto con el fin de comprobar si nuestros procesos de desidentificación cumplen con la legislación aplicable.

7. OTRAS INFORMACIONES IMPORTANTES

7.1 Cambios en esta política

Si modificamos nuestra Política, actualizaremos la fecha de «Última actualización» que aparece en la parte superior de esta página web. Te recomendamos que revises esta Política con frecuencia para estar al tanto de las últimas modificaciones.

7.2 NIÑOS

El sitio web de empleo no está destinado a menores de 18 años, y Braze no pretende contratar ni recopilar Datos Personales de ellos. Si eres padre, madre o tutor y crees que tu hijo o hija nos ha facilitado Datos Personales sin tu consentimiento, ponte en contacto con nosotros utilizando la información que figura en la sección 7.4 (Cómo ponerte en contacto con nosotros) más abajo, y tomaremos las medidas necesarias para eliminar dichos Datos Personales de nuestros sistemas.

7.3 Tus obligaciones

Además de otras obligaciones, entre las que se incluye, sin limitarse a ello, la obligación de proporcionar información completa y veraz en los documentos y procesos de selección, es tu responsabilidad asegurarte de que la información que envíes no vulnere los derechos de terceros.

7.4 CÓMO CONTACTARNOS

Si tienes alguna pregunta sobre esta Política, si quieres presentar una reclamación o si deseas ponerte en contacto con nuestro delegado de protección de datos (DPO), puedes escribirnos a: [email protected] o Braze, Inc. Atención: General Counsel 63 Madison Building 28 East 28th Street, Floor 12 Nueva York, Nueva York 10016 EE. UU.