お互いを知りましょう。
私たちは、すべての人の個性を尊重する包括的で公平な選考プロセスを提供することをお約束します。選考プロセスでは、高い目標を掲げ、自分自身（そして私たち）に挑戦し、あなたらしさを存分に発揮してください。なお、これは面接プロセスの一般的な概要です。具体的な内容については、採用担当からご案内します。
応募方法
まずはじめに
応募書類を提出後、当社の採用チームが内容の確認を行います。該当するポジションへ適任と判断された場合、次のステップについてご連絡いたします。
採用担当者との面談
お話ししましょう
面接の前に、採用担当者と面談し、あなたの経歴、応募動機、キャリア目標をより深く理解するとともに、Brazeチームの一員となることについて話し合います。面接は双方向のものです。当社があなたの求める環境かどうかを理解するためにも、ぜひ質問してください。
面接と適性検査
自己紹介と面接
役職や勤務地に応じて、Brazeの様々なメンバーと面接や適性検査を行います。ご自身の能力や専門性を示す具体例を準備されることをお勧めします。採用担当者が準備をサポートします。
* これらは役職によって異なり、全員に適用されるわけではありません。
現場責任者から、ご経験、チームでの協働方法、チームへの新たな視点の提供方法について質問があります。
この場では行動面や状況に基づく質問が多く、将来のチームメンバー候補との面会機会があります。
技術スキル、問題解決能力、コミュニケーション能力を判断するための評価です。職種に応じて、コーディング課題、ポートフォリオレビュー、ケーススタディ、営業プレゼンテーション、その他職務に関連するタスクを実施していただきます。
ソフトウェアエンジニアの方は、当社チームメンバーとのライブコーディング面接に参加いただきます。その他のエンジニアリング関連職種については、役職要件に合わせた非ライブ形式のコーディング評価を実施します。
オファーと入社研修
チームへようこそ
双方の合意が得られた場合、採用担当者からオファーの詳細をご連絡します。ご承諾いただければ、初日を迎える準備として事前研修を開始します。ご入社後は、オンボーディングチームと現場担当マネージャーが各段階でサポートし、すぐに活躍できる環境を整えます。
よくあるご質問
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